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Recreación de la estrategia en Roche






Roche Diagnóstica

Imagen de laboratorio de Roche
Descripción

Fue fundada en 1896 por Fritz Hofmann-La Roche en Basilea, Suiza. Desde entonces es una de las principales compañías farmacéuticas del mundo.

Llegó a Argentina en 1930 con dos divisiones de negocio: Farmacéutica y Diagnóstica. Fue la primera filial de América Latina.

Industria

Farmacéutica

Ubicación

Argentina.

Tiene más de 400 empleados.

Cómo recrear la estrategia de valor, transformando el enfoque y la relación con los clientes

A mediados de 2013 la filial Argentina de Roche Diagnóstica recibió a un nuevo Country Manager, después de 1 año de haber estado vacante la posición.

A su llegada, comprendió que la situación macro Argentina impedía una lectura apropiada de las complicaciones competitivas que la compañía comenzaba a tener en un mercado en el que el ingreso de oferentes de bajo costo, junto a la consolidación de la demanda, reducían la percepción diferencial de su oferta premium.

"Recorrimos un camino desafiante en el que pusimos todos nuestros criterios pasados de éxito bajo revisión.  No solo creamos una nueva estrategia y propuesta de valor, sino también las condiciones de capacidad y formas de trabajo enfocadas en el cliente, que nos permitieron ser más efectivos en la ejecución. Logramos diferenciación para nuestros clientes, un negocio más sano, sostenible, y reconocimiento global de otras filiales como mejor práctica a replicar."
Adriana Rubio

Head of Diagnostics Latin America
El desafío

El mayor desafío era poder desplegar una estrategia y oferta de valor en clientes transaccionales, con problemas serios de rentabilidad y enfocados en reducción de costos.

La estrategia de largo plazo necesitaba no solo ser operacionalizada en una oferta que el cliente pudiera valorar, sino que también exigía cambios importantes en el enfoque de relación, cultura de trabajo y capacidades de la organización.

La solución

Trabajamos juntos a lo largo de cinco años en un proceso de transformación en etapas, con las siguiente iteraciones (loops) en las que se fueron creando nuevos niveles de conciencia y capacidad de gestión de la complejidad:

  • Ciclo 1:
    1. Operacionalización de la estrategia.
    2. Alineamiento del equipo ampliado.
    3. Definición de organización requerida y proceso de transición de equipo ampliado (5 áreas).
    4. Identificación y fortalecimiento de la capacidad actual/potencial de los equipos.
    5. Alineamiento de toda la organización con los pilares estratégicos.
  • Ciclo 2:
    1. Coordinación equipo directivo y ampliado + intra áreas.
    2. Operacionalización de pilares estratégicos en año 2 – 3.
    3. Gestión del cambio de equipos comerciales (marketing – ventas).
    4. Cohesión de equipo directivo.
  • Ciclo 3:
    1. Liderar transición a nuevo Country Manager.
    2. Definir focos de acción estratégica para próximos 3 años, re-balanceando el portfolio (migración de revenue streams).
    3. Renovación de visión / cohesión equipo en función de nuevo ciclo.
    4. Coordinación cross compañía de procesos transversales “core” (planificación y ejecución de instalaciones) fortaleciendo feedback loops de clientes (para mejorar mejora continua en delivery de propuesta de valor).
El resultado

La filial Argentina logró ser la más avanzada de la región, compuesta por 11 países.

Los resultados positivos fueron sostenidos, a pesar del contexto adverso. Se generó un mercado piloto de nuevos lanzamientos y desde donde se exportan mejores prácticas y talento a la región (la filial también fue reconocida como mejor práctica global).

La cultura de trabajo extendida en la filial local se ha convertido en el principal factor de sustentabilidad, lo que ha permitido una transición exitosa ante la llegada de un nuevo Country Manager.

El país ha logrado proteger su posición en las principales cuentas, creciendo en base instalada y clientes, en un contexto en el que sus mayores competidores han reforzado su iniciativa y el ingreso de competidores de bajo costo ha erosionado precios.

Más casos de nuestros clientes

Integración de cultura de LAN Argentina
Cultura centrada en el cliente en Telefónica
Recreación de la estrategia en Roche
Centralidad en el cliente en Despegar
Transformación cultural y recreación de estrategia en Telefe
Fusión de LAN con TAM